NUEVO PASO A PASO MAPA FORMATO DE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto.1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena manera de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y

Probablemente muy pocos considerarían, en principio, cuestiones referidas a las condiciones de trabajo en las que sus trabajadores van a desarrollar la actividad, salvo que la misma fuese considerada concretamente como peligrosa.Aunque comúnmente se le conoce como «evaluación ergonómica de puestos de trabajo», su enfoque se centra en detectar